嘉晨集團(tuán)召開干部大會(huì)

       2019年10月19日，嘉晨集團(tuán)在集團(tuán)總部召開了機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)。集團(tuán)董事長主要對(duì)安全、環(huán)保及招聘人才作了重要講話。
半年多來，全集團(tuán)上下安全穩(wěn)定，廣大干部職工緊緊圍繞年初預(yù)定工作目標(biāo)謀發(fā)展，各項(xiàng)工作有序開展。
       一、要緊緊抓住安全不放松。董事長指出，安全必須從設(shè)計(jì)抓起，制定好的各項(xiàng)管理章程就是很好的設(shè)計(jì)方案，希望廣大干部職工，要嚴(yán)格按各項(xiàng)規(guī)章制度抓落實(shí)。但就目前來看，很多安全問題始終伴隨著生產(chǎn)過程，所以我們要抓過程控制，對(duì)每個(gè)崗位、每個(gè)環(huán)節(jié)都要做到“心中有數(shù)，防患于未然”， 真正的把心沉下去，想到、看到、走到。
       二、要緊盯環(huán)保做文章。環(huán)保工作不是中心影響中心，不是全局影響全局。希望燃化公司、耐火材料公司還有營鋼公司要把環(huán)保工作抓好，盯住環(huán)保工作，確保不出問題。
       三、要重視招聘人才工作。多年來，董事長就人才引進(jìn)工作嚴(yán)把入口關(guān)，全集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、管理崗位的用人都是他是親自面試。他始終堅(jiān)信“人才聚，事業(yè)興”，發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，抓人才就是抓發(fā)展。今年以來，關(guān)于人才的招聘工作董事長開大會(huì)都強(qiáng)調(diào)指出：在人才引進(jìn)和招聘過程中，不要一味的為招人而招人，更要注重人才質(zhì)量。他列舉了營鋼公司燒結(jié)廠廠長張連文同志，到廠工作才一個(gè)多月時(shí)間，工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，會(huì)抓、會(huì)管，產(chǎn)量大幅度攀升，公司給他的數(shù)萬元獎(jiǎng)勵(lì)，張廠長把所有獎(jiǎng)金都分給下面經(jīng)理、班組長。正如董事長所講的那樣，該同志不計(jì)個(gè)人得失，一心把心思用在工廠發(fā)展上，同時(shí)還為公司介紹高素質(zhì)人才，有力的說明了企業(yè)在發(fā)展壯大中人才的重要。董事長還強(qiáng)調(diào)，下一步還將對(duì)招聘人才的工作進(jìn)行講評(píng)，看哪個(gè)單位完成任務(wù)好，高質(zhì)量人才招錄有成效，將把人才引進(jìn)作為全年政績考評(píng)的依據(jù)，與福利待遇等掛鉤。
最后，董事長就下一步的工作進(jìn)行了布署。
       一是關(guān)于耐火材料公司上市工作及后續(xù)技術(shù)改造都要跟進(jìn)。
       二是鋼鐵公司技術(shù)改造抓緊進(jìn)行。
       三是營口住宅工作也要抓緊。
       四是重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)高級(jí)人才招聘工作各單位不能有一絲的怠慢。